Actualidad  abogado en Pontevedra

Recargo por impago y demora en cuotas de la Comunidad de Propietarios

Publicado: 21 de febrero de 2020, 23:19
  1. Novedades jurídicas

La Audiencia Provincial de Barcelona (sentencia 416/2019, de 21 de junio) ha confirmado la validez de un acuerdo de una Comunidad de Propietarios adoptado por mayoría simple de la Junta General en que se imponía un recargo del 10% en caso de impago de las cuotas de la Comunidad.

 


El acuerdo impugnado suponía la aplicación de un recargo del 10% a "...aquellos comuneros que sean deudores de las cuotas tanto ordinarias como extraordinarias de la comunidad, es decir, que no las hayan abonado dentro del periodo voluntario de pago de las mismas comprendido entre los días 1 a 10 de cada mensualidad..."

 


Aunque un Juzgado había declarado nulo dicho acuerdo inicialmente, el Tribunal considera que la aplicación del recargo no afecta al título constitutivo de la Comunidad, ya que no altera el coeficiente de participación ni el importe de las cuotas en tanto que el propietario que pague puntualmente las cuotas no ve modificada la cuantía de sus cuotas, por lo que no es exigible que se adopte por unanimidad.

Asimismo, la Audiencia Provincial de Barcelona entiende que el recargo supone un mecanismo para que los propietarios de los pisos y locales cumplan puntualmente y sin demora con su obligación esencial de contribuir a los gastos generales para el adecuado sostenimiento del inmueble.

 

Es de destacar que la Audiencia Provincial de Málaga ya se había pronunciado en el mismo sentido (sentencia 614/2017, de 5 de diciembre) al confirmar la validez de un acuerdo comunitario que imponía un recargo del 20% por el ingreso de las cuotas de Comunidad fuera de plazo, argumentando que para adoptar un acuerdo de ese tipo no es necesaria la unanimidad por ser un acto de mera administración en la medida en que la Ley de Propiedad Horizontal establece que el cumplimiento de la obligación de los propietarios de contribuir, con arreglo a su cuota de participación, a los gastos generales para el adecuado sostenimiento del inmueble se hará en la forma que determine la Junta.

 

Cuestión distinta sería que los Estatutos de la Comunidad tuvieran fijado un recargo determinado en caso de impago de las cuotas, pues en ese supuesto la adopción del acuerdo supondría la modificación de los Estatutos y sería necesaria la unanimidad.

 

A este respecto, algunos Tribunales solo admiten la posibilidad de imponer recargos en caso de retraso o falta de pago de las cuotas cuando así lo establezcan los Estatutos de la Comunidad (por ejemplo, la Audiencia Provincial de Las Palmas en su sentencia 23/2013, de 28 de enero).

 

 

 

 

Noticias relacionadas

Es necesario oir al trabajador antes de proceder a su despido disciplinario 19 nov

Es necesario oir al trabajador antes de proceder a su despido disciplinario

En su reciente sentencia de fecha 18/11/2024 (recurso 4735/2023) el Tribunal Supremo ha rectificado su doctrina anterior y entiende que no puede extinguirse la relación laboral por motivos relacionados con la conducta o el rendimiento de un trabajador antes de que se le haya ofrecido la posibilidad
Aplicación de la reducción por plurianulidad en el IRPF a la prestación de desempleo en pago único 9 nov

Aplicación de la reducción por plurianulidad en el IRPF a la prestación de desempleo en pago único

En su resolución de fecha 21 de octubre de 2024 (recurso 00-08822-2023) el Tribunal Económico Administrativo Central ha fijado como criterio vinculante que si hay que tributar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en razón de lo recibido por la prestación contributiva por desempleo
Accidente de camino al trabajo es laboral pese a positivo en drogas si el consumo no influyó en el accidente 1 nov

Accidente de camino al trabajo es laboral pese a positivo en drogas si el consumo no influyó en el accidente

En una sentencia de fecha 10 de septiembre de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha calificado como laboral el accidente sufrido por un trabajador al acudir al trabajo pese a que el mismo dio positivo en consumo de THC.   En el caso resuelto por la sentencia el trabajador sufrió
Despido procedente por uso indebido de permiso por hospitalización de familiar 8 oct

Despido procedente por uso indebido de permiso por hospitalización de familiar

En su sentencia de fecha 26 de junio de 2024 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora que había solicitado un permiso de cinco días con motivo de la hospitalización de su madre pero estuvo disfrutando parte de esos días de un viaje a