Actualidad del abogado David Pérez Barreiro - Página 14

En su reciente sentencia de fecha 21/06/2021 el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictaminado que el despido de una trabajadora embarazada sigue siendo nulo aunque la empresa desconociera el embarazo, pero en ese caso el despido no se considera discriminatorio por lo que no cabe una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales.   En el caso enjuiciado la trabajadora se encontraba de baja por incapacidad temporal con un diagnóstico de ciática y fue despedida por ...

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León en sentencia de fecha 24/06/2021 ha confirmado la procedencia del despido de una trabajadora que mintió sobre el uso de la mascarilla en su trabajo en relación con un contacto estrecho con una persona que dio positivo por COVID19 dando lugar a una situación de aislamiento preventivo.   La trabajadora, que era técnico de ayuda a domicilio, comunicó a la empresa que había recibido una llamada de un rastreador informándole que había sido identif...

En su reciente sentencia de fecha 24 de mayo de 2021 el Tribunal Supremo ha confirmado que el socio de una empresa no tiene legitimación para recurrir por si mismo, ya sea en vía administrativa o judicial, las actuaciones llevadas a cabo por la Administración tributaria tanto en el ámbito declarativo (liquidación, inspección, gestión, etc.) como en materia de recaudación sobre bienes de la sociedad de la que es socio aún cuando dichas actuaciones puedan afectar a su patrimonio personal.     E...

En tres sentencias recientes de fecha 23/07/2021 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha establecido que los autónomos societarios no tienen derecho a la compatibilidad de la jubilación con el trabajo realizado como autónomo (jubilación activa con el 100% de la pensión), a lo que si tiene derecho el autónomo persona física, dado que el administrador social incluido en el RETA no tiene contratado a ningún trabajador, pues el contratante es la persona jurídica que responder con su patrimonio ...

En una sentencia dictada el pasado 27 de mayo de 2021 la sala de lo Social del Tribunal Supremo considera ajustada a derecho la práctica de una empresa consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada que había sido impugnada por varios sindicatos.   La empresa cuenta con un sistema de control horario mediante el fichaje que cada trabajador realiza a la entrada y a la salida con su tarjeta de identificación personal y en l...

En una reciente sentencia de fecha 15/06/2021 la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fijado como criterio que forma parte del poder de dirección de la empresa la posibilidad de destinar al trabajador a otro centro de trabajo cuando eso no supone cambio de residencia, considerando que constituye una modificación accidental de las condiciones de trabajo por lo que no es necesario acudir al procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por movilidad geográfica regulad...