Actualidad del abogado David Pérez Barreiro - Página 5

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en sentencia de fecha 3 de noviembre de 2023, ha confirmado la desestimación de la demanda interpuesta por un trabajador impugnando su despido al aceptar la validez de la prueba de videovigilancia encubierta realizada por la empresa.   La empresa había detectado al menos en tres ocasiones previas que faltaban cartuchos de toners del almacén donde los mismos se guardaban sin cerrar con llave por lo que decidió colocar una cámara de grabación de imagen...

 En una reciente sentencia del Tribunal Supremo de fecha 16 de noviembre de 2023 ha desestimado el recurso de una trabajadora solicitando que el período en que estuvo percibiendo una prestación de desempleo por estar afectada por un ERTE suspensivo a consecuencia del COVID 19 se tuviera como cotizado a efectos de percibir una nueva prestación de desempleo.     La solicitud de la trabajadora había sido rechazada por un Juzgado de lo Social y por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid argume...

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en sentencia de fecha 24 de octubre de 2023, ha confirmado la desestimación de la demanda interpuesta por un trabajador contra su antigua empresa por acceder tras su despido a los mensajes personales que se recibían en el correo corporativo.   El trabajador argumentaba que ese acceso suponía una vulneración de su derecho fundamental a la intimidad y al secreto de las comunicaciones y solicitaba una indemnización de 30.000 euros.    Al ser despedi...

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de un hombre a obtener de la Seguridad Social una indemnización por importe de 1.800 euros derivada de la vulneración del derecho fundamental a no ser discriminado, como consecuencia de que se le denegó el complemento de maternidad.   El Tribunal de Justicia de la Unión Europea había dictado sentencia de fecha 14 de septiembre de 2023 reconociendo el derecho a una indemnización de los hombres a los que la Seguridad ...

En una reciente sentencia de fecha 27 de septiembre de 2023 ha fijado criterios sobre el plazo para extinguir los contratos de los trabajadores una vez que al empresario se le reconoce una incapacidad permanente.   El artículo 49.1.g) del Estatuto de los Trabajadores dispone que el contrato de trabajo se extinguirá por muerte, jubilación o incapacidad del empresario salvo que se produzca una sucesión de empresa y reconociendo al trabajador el derecho a una indemnización equivalente a un mes de...

En su sentencia de fecha 1 de septiembre de 2023 el Tribunal de Justicia de Islas Baleares ha confirmado la procedencia del despido disciplinario de un trabajador por ausencias injustificadas al trabajo que había alegado la tolerancia de la empresa a dichas ausencias por los ánimos que le daba el encargado cuando comunicaba que no acudía al trabajo.   La empresa justificó el despido disciplinario en que el trabajador había faltado al trabajo, no preavisando y de forma injustificada, un total d...